Rua Carlos Eduardo Nichele, nº 1046, Pioneiros, Fazenda Rio Grande

Aprovado-PL

Aprovado PL que Permite Dedução do IR da Contribuição Adicional para Fundo de Pensão:

Mais Incentivos para o Futuro Financeiro

Recentemente, foi aprovado um Projeto de Lei (PL) que possibilita a dedução do Imposto de Renda (IR) da contribuição adicional para fundo de pensão. Isso representa uma mudança significativa no cenário tributário, pois as deduções do IR, até então, tinham um limite de 12% da renda bruta anual.

A especialista em finanças certificada pela Harvard Business School, Gisélia Silva, destaca a importância desse avanço para o planejamento financeiro dos contribuintes. Ela ressalta que, além das questões técnicas, o sucesso na continuidade dos negócios também requer análise aprofundada dos aspectos humanos.

Sucessão Empresarial:

Planejamento e Aspectos Humanos

Gisélia Silva, advogada e especialista em sucessão familiar, traz à tona a relevância do planejamento adequado no processo de sucessão nas empresas. Para ela, a sucessão familiar não se trata apenas de aspectos técnicos, mas também de considerar a qualificação e o comportamento humano.

A especialista, recentemente certificada com o “Corporate Director Certificated” pela Harvard Business School, destaca a necessidade de reflexões profundas ao abordar a sucessão empresarial. Contar com um profissional imparcial e qualificado em sucessão familiar pode proporcionar uma visão abrangente, mediando os interesses da empresa e alinhando estratégias para o futuro.

Desafios e Oportunidades na Sucessão Familiar

Apesar da importância do planejamento para a sucessão, apenas 33% das organizações no Brasil possuem um plano formal de sucessores, de acordo com dados da consultoria Talenses Executive. Gisélia enfatiza que o planejamento de longo prazo é um aliado valioso, especialmente diante das incertezas e desafios econômicos.

A especialista ressalta que não existe uma fórmula única aplicável a todas as empresas, pois cada caso é único. A relevância de um profissional qualificado se destaca na construção desse processo, onde o estabelecimento de um vínculo de confiança é fundamental.

Quando Iniciar o Processo de Sucessão?

Gisélia destaca que, muitas vezes, eventos específicos, como doenças, separações ou divergências entre sócios, são o “sinal amarelo” que instiga o início do processo de sucessão familiar. A comunicação transparente e a análise cuidadosa dos interesses e valores familiares são fundamentais para o sucesso desse processo.

Governança Familiar e Empresarial:

Harmonia entre Familiares e Alinhamento de Interesses

A especialista aborda a existência de dois modelos de governança: a do negócio e a da família. Enquanto o crescimento da empresa muitas vezes gera uma urgência maior na governança do negócio, a diversidade de interesses entre membros da família pode criar desafios adicionais.

Gisélia destaca a cultura da desconfiança como uma das principais barreiras na sucessão familiar. Superar esses obstáculos exige coragem, visão de futuro e a disposição para abordar o tema com seriedade.

A aprovação do PL que permite a dedução do IR da contribuição adicional para fundo de pensão representa não apenas uma mudança fiscal, mas também oferece incentivos adicionais para o planejamento financeiro e sucessão empresarial. Para orientações específicas e personalizadas sobre como aproveitar essas oportunidades, a Contabilidade Iguaçu está pronta para ajudar. Entre em contato aqui para mais informações.

form

em caso de dúvidas, entrar em Contato

Erro: Formulário de contato não encontrado.